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来源：日经中文网

服装作为最可能“造富”的行业。其ZARA母公司Inditex创始人身家曾一度赶超比尔·盖茨成为全球首富。同时，在《2022年福布斯日本富豪榜》上，优衣库创始人柳井正及其家族以236亿美元身家登顶首富。 1月11日消息，优衣库母公司日本迅销集团宣布自2023年3月起要将日本国内员工的年收入最多提高4成。 根据日经中文网的报道称，迅销已经提高了零工和兼职的时薪，预计日本国内的人工费增加约15%。在迅销，目前以欧美为中心的海外员工的年收更高。 值得注意的是，该公司希望通过在日本国内大幅提高工资，使之接近全球水平。此举或将对在国际人才竞争中处于劣势的日本企业的工资制度产生影响。 具体来看，此次涨薪将以在迅销总部和优衣库等任职的国内约8400人为对象，把年收入提高数个百分点至约40%。 其中，新员工的起始工资从每月25.5万日元提高至30万日元（约合人民币1.5万元），大多在入职第1～2年升任的新人店长达从29万日元提高至39万日元（约合人民币2.0万元）。 该公司于2022年9月在日本国内将零工和兼职的时薪平均提高2成。针对正式员工，2020年提高了部分岗位的起始工资，但在2000年前后引进当前制度以后，此次是首次全面提升工资。 值得一提的是，迅销目前根据能力、业绩和成长意愿等按20个等级确定基本工资。3月将在日本国内外把薪酬统一为各级别的基本工资和奖金。此前对于日本国内员工，除了基本工资之外，根据部长等职务和工作地发放津贴，但今后将取消。 另据东京商工Research的数据显示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收为605万日元（约合人民币31万元），其中900万日元（约合人民币46万元）以上仅为110家。 迅销的日本国内员工平均年收达到959万日元（约合人民币49万元），在日本国内零售业中处于最高水平。 报道称，通过此次调整，预计迅销不仅是月薪，而且奖金也将增加。迅销将取消职务津贴等，改为根据要求的能力与条件给员工评定的等级来决定薪酬。 日本企业的薪资被指在国际上处于较低水平。迅销已发展为服装行业的全球巨头之一，出现了海外员工收入更高的倾向。也有业内人士坦言，此次“涨薪潮”更大的原因在于日本的通货膨胀实在是太严重了，再不涨薪就真的留不住人了。不过，即使涨薪，工资增多的幅度能不能补上通货膨胀捅出来的窟窿，还是个未知数。 日本企业正面临着几十年来最快的通胀速度，迫使他们考虑提高工资以留住和激励员工。周二公布的数据显示，东京12月核心通胀率自1982年以来首次达到4％，至此，日本东京通胀率同比增幅已连续9个月高于2%的目标。 不过，迅销对员工涨薪的底气，主要来自大涨的销量。 近年来，快时尚品牌纷纷遭遇“寒冬”，或关店，或卖身。优衣库在创始人柳井正的带领下走出了截然不同的一条路。我们从过去一年迅销集团披露财报可以看到，2022财年年报优衣库赚钱能力依然很强。 数据显示，迅销集团该财年总营收2.3万亿日元，归母净利润约为2733亿日元，同比暴涨60.9%，按当时的汇率换算约为133亿人民币，创下历史新高。其中，优衣库全年收入占比达到56%，是集团头号现金牛。海外市场发展尤为强势，数据显示，2022财年优衣库海外业务占比达到56%，日本本土的同店销售额则同比下降了3.3%。

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